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入职简历有什么用,入职简历

7个月前 (12-08) 热度:128 ℃
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  本文目录

  

  1. 在求职中,漂亮的简历能起到什么样的作用
  2. 入职申请表的作用
  3. 个人简历除了找工作用还有什么用途

在求职中,漂亮的简历能起到什么样的作用

  众所周知,简历是一个人的名片,是你能否成功入职一家公司的敲门砖。相比于传统的名片简单复制上一个人的联系方式等信息,漂亮的简历在一个人求职过程中有着举足轻重的作用。我认为具体来说有以下几点作用:

  一、能脱颖而出直观地吸引招聘官

  不可否认地是每个人都会被美的人事物所吸引,招聘官也是如此。一份漂亮的简历在一堆简历能够往往能够脱颖而出。因为从简历的美观程度来看就能看出求职者的用心,越漂亮美观的简历往往能折射出求职者对于工作态度以及对于这次求职的用心程度。所以说,从简历的外观来看越漂亮美观的简历越能吸引招聘官注意。简历制作的越精美你给人呈现的名片就越漂亮,这在无形当中真正发挥了简历作为求职工作中的敲门砖的工作。因为相比那些俗气套模板的简历来说,漂亮的简历往往更胜一筹。

  二、能提高你的求职成功率

  前面提到过简历能折射出一个人求职的用心态度以及用心程度。所以说当你的简历制作得越漂亮、越精美就已经是在无形中向招聘官展现出你个人的能力以及工作态度了。不管在哪家公司任职,我想每家公司的领导都是喜欢那种工作特别用心、做什么事情都尽量追求完美的员工。而不是那种随便打马虎眼、对待工作随便敷衍了事的员工。所以说,当招聘官看到漂亮精美的简历往往会把简历和一个人的态度和能力联系起来,简历制作得越漂亮、越精美越能说明你工作态度认真、工作能力强。毕竟能把简历用心地做好做漂亮,在其他工作上也肯定一样认真出色。从而可以极大的提高求职的成功率。

  三、可以让招聘官更了解,便于双向选择

  求职是一个双方互相选择的过程。你的简历越完善、越丰富在面试的过程前可以便于招聘官了解你的个人履历是否和公司招聘的岗位相匹配。便于进行后续的面试环节,千万可别小看这个环节,这是非常重要的。每个人的性格和追求不一样,不是所有的岗位都能真正找到和它真正相匹配的人才。举个例子:为了找到工作,你刻意杜撰在简历上写,你热爱文员等行政工作。实际上你只是想找到工作过渡一下,那这样子对双方都是一种损失。首先,不是你真正热爱的工作你在工作中肯定会特别痛苦。其次,浪费招聘官的时间和精力。所以说,简历要做到尽量详细美观这既是对你负责也是对他人负责。

  总结

  漂亮的简历可以让你在一众简历脱颖而出、提高你的求职成功率。因此,我们在制作简历的时候要尽量做到美观又详细,这既能反映你的求职态度同时也是对他人的工作负责。

  

入职申请表的作用

  入职申请表的作用

  入职申请表的作用,有的人不明白为什么用人单位会让入职人员,先填写一封入职申请表,入职申请表的作用是什么,以下来了解一下,入职申请表的作用,对你有一定的帮助!

  入职申请表的作用1

   1、用人单位知情权

  入职申请表首先满足了用人单位的知情权。用人单位在招聘一定岗位时,或多或少都会有一定的招聘条件,如学历、职业资格、工作经验等等。入职申请表反映的信息,是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件,从而觉得是否录用的重要依据。

   2、防范用工风险

  入职申请表不仅包括用人单位想知悉的应聘者信息,还会设计一些内容来防范用工风险。如,要求应聘者提供联系地址,这样能免除相关法律文书不能送达的法律风险;入职申请表中一般都会有如果提供虚假信息,用人单位可以解除劳动关系的声明,这样就为用人单位解除劳动关系提供了依据;要求应聘者提供离职证明,用以证明已经离职,避免因双重劳动关系给其他单位造成损失,从而导致赔偿责任等等。

   3、证据作用

  入职申请表对用人单位来说还是维护其合法权益的重要书面证据,因为入职申请表固定了劳动者的相关信息。用人单位在不予录用劳动者、解除劳动关系、送达相关法律文书时做到有章可循。

  不予录用可以说劳动者反映的信息不符合招聘条件;解除劳动关系可以说劳动者提供了虚假信息;相关法律文书的送达本应当采用到达主义,而用人单位却采用了发送主义,有何依据?依据就是在入职申请表中应聘者有这样的声明,同意这样操作。

  入职申请表的作用2

  招聘效果分析怎么做?”

  “怎么做背景调查表格?”

  “人员计划补充申请表模板有吗?”

  “初试复试评价表模板麻烦给我一份”

  “转正离职表格模板有没有”

  “人事需要的表格怎么做,写什么题目”

  厂长今天就来跟大家聊聊有关人事需求的表单内容,先说入职申请表。

  入职申请表是招聘单位提供的,供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。

  入职申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单,其内容只有经过精心设计,才能最大限度控制企业用工风险,从而降低用工成本,增加企业用工自主权。

  也有很多人把入职申请表和简历混淆,简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了,企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。入职申请表一般是应聘者面试时才让其填写的。

  简历是应聘者想让用人单位知道的信息,主要反映其各种信息情况,一般反映的都是对其有利的信息,而入职申请表是用人单位想了解的应聘者的信息,两者之间的信息内容是有差别的。

  入职申请表除了反映应聘者信息外,还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险,这方面功能是简历所不能承载的。

  虽然说了很多关于入职申请表的重要性,但在现实中,还是有不少用人单位的HR在招聘时,很简单地就从网上下载并打印一份入职申请表供应聘者填写,对题目不够用心之外,保存纸质版本也是个问题,调用信息也要费一番时间,不如线上填写。

  其实人才流失其实不全是工作状态内容和环境,一份好的入职申请表往往会让人第一印象就想拼命留下。

  用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位根据其实际需求、防范法律风险的意识、甚至企业文化的不同,设计并制作入职申请表。

  入职申请表一般应具有如下基本内容:

   1、入职者的身份信息

  入职者姓名、性别、年龄、户籍地、婚育状况、身份证号码、学历状况等,并要求入职者提供相应的复印件,作为人事档案的重要组成部分。

   2、入职者的联系方式及紧急联系方式

  入职者及紧急联系人的联系方式主要包括联系电话、联系地址和电子邮箱。

  上述联系地址及方式,主要作为联系之用,但用人单位也能用作证明送达相关法律文书的证据使用。

   3、家庭主要成员

  家庭主要成员主要包括父母和配偶的基本情况,用人单位通过家庭主要成员的情况来更加深入了解应聘者,了解入职者身处的环境,有时也为企业文化,加强与入职者家庭主要成员的联系与沟通。

   4、学历、职称、资质情况

  用人单位招聘某一岗位时,总是会有对学历、资格等有一定要求,并根据其学历、资格设定相应的工资待遇,所以应聘者得提供相关证明文件,以备用人单位对其真实性进行审查。

   5、工作经历

  包括入职者原工作的单位、工作时间、所在部门及岗位,离职原因,以便用人单位了解入职者的工作经验、对工作的态度、是否频繁变更工作单位等。

   6、其他内容

  如是否与原用人单位解除劳动关系,是否有保密义务或竞业限制义务。

  关于入职申请表的作用和重要性,以及如何设计,厂长为大家介绍到这里,接下来满足厂粉们的需求,做好的入职申请表模板奉上,扫描下图海报二维码即可领取使用:

  

个人简历除了找工作用还有什么用途

  入职后,简历做为员工资料保存,以便日后查找使用.

  例如:若员工在工作中发生意外,需要与家人联络时,可以找出员工简历,查看紧急联络人的电话等资料.当然并不是每家企业都要求员工留下紧急联络方式.

  又或者员工生病在家休息时,企业可根据员工留下的家庭住址,前去探望.

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