群体面试和单独面试 群体面试和单独面试的区别

　　本文目录

　　

1. 集体面试是怎么面试的
2. 什么是集体面试和小组面试
3. MBA复试:什么是单独面试与集体面试

集体面试是怎么面试的

　　集体面试就是一下要面试很多人，不是单独面试一个人这样的。面试的时候注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够放开一些不要紧张。确实了解这份工作的要求条件。

　　要抓住「最适合的工性」的大原则来发挥，就不会脑袋一片空白了。迅速分辨主面试官。就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些面试官更会选择低调地从头到尾冷眼旁观，不发一语。

　　也要重视每一个面试官，眼光要照顾到每一位面试官，有人提问时，眼光一定要在他身上，但回答问题时，眼光就要不断地来回扫视全场，表示很重视每一个面试官。

　　既然是群体面试，那问题一般就会有别于单独面试，一般会出几个比较难的题目，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种，是为了考察应聘者的分析能力，语言表达能力等。当面试管提出问题后不一定要抢先回答，可以把握机会总结自己和前者的观点，在回答。

　　

什么是集体面试和小组面试

　　A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。

　　特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制;但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。

　　B、主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上;一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。

　　特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

　　小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。

　　集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

　　

MBA复试:什么是单独面试与集体面试

　　今天博雅汇小编主要为大家介绍不同的面试种类以及分别考察MBA考生什么能力，只有知己知彼才可以百战不殆，随着越来多人报考MBA，面试的形式也多种多样，主要包括以下几个部分：个人面试、小组面试、英语面试以及压力面试。

　　个人面试

　　个人面试主要考察MBA考生的逻辑思维能力、专业素质能力等，可以有效帮助考官判断MBA考生的能力，是常见的面试形式之一。

　　个人面试主要是通过自我介绍、工作经验考察、管理场景分析和经济管理类常识问题进行询问，让MBA考生进行解答，不同测院校侧重点会有所不同，但是差别不大。针对这四个方面我们要做到：

　　1、多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。

　　2、要突出个人的优点和特长；

　　3、要符合常规，内容和层次应合理、有序地展开；

　　4、不可夸张，坚持以事实说话；

　　5、要展示个性，使个人形象鲜明。

　　小组面试

　　小组面试主要形式是无领导小组面试，主要是考察团队协作能力，自我认知定位等，在讨论中体现自己的工作能力。

　　面对小组面试：首先我们要做的是放轻松，面对多人小组时可以舒服的呆在一群陌生人群中；’其次面试开始时，要展现良好地风度，不要过于强势的作为第一个发言的人，虽然可能看着有首创精神，但也会被考官误解成不顾理解，因此想要证明你是一个领导者，主要还是看你是否具有领导特质，并不是你强硬的接过话题，占据主导地位才能成为领导者；最后就算是不知道的话题，也要参与，不能不说话，小组面试最主要看的就是你在参与过程的表现力，在促进讨论中发挥建设性作用。

　　博雅汇小编提醒小组面试时切勿炫耀自己、避免储备或排练答案，抢话等，要保持礼貌。

　　英语面试

　　英语口语面试是MBA考生在面试中最头痛的一个环节，对于英语面试来说，也分为个人英语面试和小组英语面试，里面还或多或少都包含着一些管理类相关的知识。

　　面对难缠的英语面试，我们应该做好以下几点：

　　1、句子简洁、有礼，提前复习一些关于管理类相关的英语词汇、短语或句子。

　　2、提前准备自我介绍的模板，但是不要面面俱到，突出亮点，抓住重点，表达时有自信

　　3、提前想一下可能会被问到的问题，最好提前准备。

　　压力面试

　　压力面试常见的三种形式：诱导、激将、测试。考官更多看重MBA考生在压力情境之下的创造性和职业综合素质。因此，博雅汇小编提醒各位MBA考生，在面对压力考试要做好心里调整，摆正心态，轻松应答，从而发挥出自己的真实水平。

　　1、从容冷静，保持镇定。不要被考官所问的问题吓到，也不要被考官的态度吓到，面试期间，无论出现什么情况，认真认真对待每一个问题。

　　2、逻辑清晰、认真解释、耐心回答。面对考官穷追猛打的连环问，除了保持冷静，MBA考生还要耐心解答，思维清晰。

　　以上则是面试常见的类型，经过博雅汇小编的介绍，相信各位MBA考生对其都有一定的了解了，在准备期间一定要有针对性对复习。

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