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入职的第一天,就算是上班儿啊,上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个工作单位去工作了。
新员工入职是上班的,但入职不等于就是正式员工,还有一定的试用期,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期只是算入入职期间,也就是算进工作时间,但是试用期并不是正式转正,两者还有很大的区别的。
在如今对于许多刚毕业的大学生来说,他们刚刚步入社会,没有社会经验,在成为用人单位的新员工是,对于公司的相关制度也不是很了解,很多新员工以为被用人单位录用,入职了就是员工,就是上班了,其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定,下面小编来为您解答。
一、试用期与正式入职的区别
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
二、正式入职超过6个月,但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期),公司裁员能够得到多少补偿?
可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。
综上所诉,关于新员工入职不是上班吗这个问题,小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工,还有一定的试用期,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期知识算入入职期间,也就是算进工作计算,但是试用期并不是入职,两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。
法律分析:参加工作时间,是指开始正式上班的时间。
入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。
法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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