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常规的问题我会问以下几个:
1、你上一份工作的情况和你的工作技能?
目的:评估你上一份工作与现工作的关联性,有没有可以利用的工作经验;以及了解你在上一份工作中的岗位、职位和工作表现,来对你的工作能力做一个初步评估。
2、为什么离职换工作,你的期望薪资是多少?
目的:通过你的回答可以了解你对于新工作的预期,是因为待遇、晋升空间、工作环境、办公室氛围、上下级关系、公司前景等,评估你是否能适应新工作,融入新环境。公司能提供的条件是否符合你的预期,直接影响到你入职后对工作的投入程度。
3、你对新公司和新工作有哪些了解?
目的:根据回答的情况评估你对新公司、新工作的期望值和渴求度,如果你搜集的公司资料很全面,会利用各种渠道了解信息,说明意向强烈,不是随便被动应聘的普通求职者;如果看不出有很主动去了解新公司的倾向,说明是被动应聘者,要么意向不强,要么意识不行。
4、你个人的一些可以公开的家庭情况,比如现居住地和籍贯?定居与否?婚配与否?是否有小孩?另一半的基本情况?等
目的:通过了解家庭基本情况可以评估你以后可能会影响工作的变动因素,比如父母在老家、夫妻两地分居、年纪比较大还未婚、女性年级较大已婚未育等等可能会在未来造成对公司的负担和不必要的隐形人员流失。
我个人一般还有几个考验应聘营销人员个人素质的几个问题:
1、你认为营销(销售)是一份怎么样的工作?
目的:很多人会觉得这是个烂大街的问题,毫无提问水平。恰恰相反,要知道,问题越简单越难回答,就是这样简单的问题能够问出一个应聘者的专业素养和工作经验。面试官能从夸夸其谈的人身上看出此人是否纸上谈兵、眼高手低还是理论强于实践,销售里面这样的人多如牛毛。我反而不喜欢听理论和概念,真正能用朴素的语言夹杂他之前的工作经验把道理简单说明白的,更有可能是做基层销售的好手。
2、你之前的工作经历中最让你自豪(或最出糗)的一件事是什么?(大学生没有工作经理就讲生活经历)
目的:营销人员最基础的核心能力是什么?就是讲好一个故事的能力!如果你能把自己经历的一件事情,不管是美事和糗事都讲的逻辑清晰,有条有理,风趣幽默而让人印象深刻,沟通和语言能力这一关基本就过了。如果能把一件糗事描绘的生动有趣,让人不糗反笑,则说明这人不仅思维语言能力强,而且是个自信的乐观派,这个更是一个优秀营销人员不可多得的能力之一。
面试房地产营销总监,首先你得有相关的从业经验,才会更容易取得这次的面试成功,你要明白,全国房地产发展的一个趋势,以及房地产在营销过程中的一些渠道以及技巧及需要注意哪些事项还需要了解你所面试的公司的一些基本情况,这些都是需要了解的,只有加强了事先的了解,才能更容易取得面试成功。
面试时,营销总监会问的问题:
1、用5分钟做个自我介绍;
2、离开上一家公司的原因;
3、最大的长处和弱点分别是什么、这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响;
4、是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,怎样处理这件事情;
5、找工作时最看重的是什么;
6、在过往的工作中,如何规划时间、安排工作;
7、公司将要参加展销会,如何做好准备工作;
8、如何提高营销部门的工作效率;
9、介绍一下现在公司的产品系列,它们每一款的定位和定价;
10、分析一下这个行业的行业状况。
[薄荷]环境:环境非常的不错啊本来我们是中包的,然后立麦没有电了,店里的小姐姐就给我们免费升到了大包,超级满意啊。大包真的很大很适合聚会!设施:设施也不错啊,大包有...
设施:音响效果还可以,就是很多歌有很多版本,跟常唱的有点不一样,曲库很全,很多老歌冷门歌曲都有,小时候看的动画片的歌都有,哈哈哈!话筒只有两个,有一个固定的要传来传去[薄荷]环境:装修...
设施:豪华包厢不错,设备还算可以,就是话筒有点少,才两个话筒,一大包厢人有点唱不过来![薄荷]环境:很干净整洁,大厅很有感觉,小食区我们选了套餐,可以任点,吃了感觉不是很多[服务铃]服...
灯光,音效都不错,我们下午两点去的,说是没有小包了,团了两个18.8给的中包,系统自带的歌单也不好听,需要更新!然后就自己手机关注了公众号,在手机上面点歌唱的,这次什么歌都可以唱。设备...
就突然很想去K歌,这家还是第一次来,之前好像是上海歌城。工作日人应该不会很多。[薄荷]环境:大众直接有预定包房,小包120元/3小时欢唱,有爆米花和饮料赠送。到店的时候服务员给换了中包...
真的一星都不想给,一进包房就想退了换一家,环境好装潢旧沙发都是破洞的,点了一首歌放了半天都不出来,浪费时间。跟经理反应,态度恶劣得不想说了,问我们去别人家吃饭点了菜能退吗?你家开的是饭...
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